泰戈爾在小詩《用生命影響生命》里，用優美的詩句告訴大家，每個人身上都有美好的品質、閃光的地方，把自己活成一道光，綻放出所有的美好，用生命影響生命，就會照亮人們前行的道路，傳遞出無窮的愛和力量。
來到寧晉縣的寧紡集團采風，在歡迎儀式上，主持人介紹，寧紡集團的創始人、掌舵人蘇瑞廣先生，雖已有90歲高齡，卻仍堅持工作在一線，每天按部就班地讀書、學習、步行上班。這種行之不輟的精氣神兒，深深地震撼到了我。坐電梯時，又近距離接觸到了蘇董，高高的個子，耳不聾，眼不花，背不駝，皺紋不多，看起來像六七十歲的樣子。尤其是他的神情，如一汪碧潭般雅正沉靜，就覺得蘇董身上，有一種無聲卻強大而震撼的氣場，散發著無形魅力。那一刻，把自己活成一道光，在蘇董身上有了最具象的體現。
隨著采風活動的深入進行，這道光所折射出的五彩光芒，照亮和感染了我們一行所有人。
一個企業想要行穩致遠，靠的是什么？這里面，當然有各種各樣的因素。不是專業人員，無需贅述。但我覺得，一個關鍵的因素不得不提，那就是企業文化。介紹人也說，寧紡文化，是蘇董給集團注入的一份傳之久遠的精神力量，是寧紡這艘航行了52年的巨輪，能夠一直破浪前行的深層次原因。
大巴車駛進寧紡園區時，透過車窗，看到樓宇間的墻體上、門樓上方，都鑲嵌有“講人品，出精品”六個醒目大字。心想，這應該就是寧紡文化的核心理念吧。
在我們來訪之前，對接人為我們發來詳細的日程安排，并細致標注出了注意事項。更讓我們感到暖心、受到尊重的舉動，是集團為我們隆重舉行了一個接待儀式，不僅集團領導出席，縣里的文聯、作協領導、文史專家也一并請了過來。這些細節之處，彰顯了集團認認真真辦事的態度。事無巨細，他們都會一絲不茍地去對待，這又何嘗不是“講人品”的具體體現呀。
在創業館，我們更深刻地感受到了寧紡集團的企業文化。圖片、文字、視頻、題字、手稿、集團之歌等等，這些多樣化的資料，把企業文化詳實多方位地展現在我們面前。例如，在選拔人才上，集團有“六選六不選原則”：選埋頭苦干的，不選溜須拍馬只圍著領導轉的；選不滿足型的，不選知足型的等。有蘇瑞廣語論：一日無為，三日不安；一勤天下無難事；千條萬條，經營人心是第一條等。有企業強調的精神：三代人精神、比翼鳥精神等。有寧紡管理格言：領導者真正的本事不在于能親自做成多少事，而在于能發動別人做成多少事；人的素質上不去，所有上去的還會降下來等等。這些企業文化里，推崇的不正是那些勤勞實干、進取有為、心系企業與員工、有匠心能傳承等以人品出眾為核心的人才嗎？把這些品行出眾的人選拔出來，擰成一股繩，圍繞著企業發展建言獻策，真抓實干，攻堅克難，擘畫未來，企業的發展又怎能不蒸蒸日上呢！
在導游——企業一位年輕員工為我們講解的過程中，我注意到一個小細節。有一位老大姐，應該是企業的一位負責人吧，始終不遠不近地跟在小導游身邊。導游講得好了，她就投去鼓勵、贊許的目光。導游講的出了點小差錯，她就及時指出來，予以糾正。她的語氣是沉穩、平緩的，給人一種如沐春風、踏實可靠的感覺，不會讓導游產生尷尬或為難情緒，而像是大姐姐在督促小妹妹成長進步。這不正是企業以老帶新、傳幫帶精神的具體體現嗎？這位大姐也活成了一道光，照亮溫暖了后輩的前行。
隨后，我們參觀了寧紡集團旗下的泥坑酒業、寧紡制衣和寧紡房地產。潔凈有序的生產空間、先進現代的生產設備、濃香四溢的酒窖、分工明確的一道道制衣車間、專注于手頭工作的工人，所見所聞，都直觀生動地詮釋著“講人品、出精品”的企業理念。
來到寧紡打造的一個大型住宅區，高聳堅固的樓宇掩映在重重綠意中，盛開的鮮花在風中搖曳生姿，人工湖水微波蕩漾，一排噴泉噴射出優美的弧線，發出唰唰的聲音。在一個休閑區，幾位老人圍坐在一起，問他們這個小區咋樣啊？他們七嘴八舌地說，好，住在這兒舒坦；看地面修得多好，坐輪椅出行挺方便；小區的物業服務沒得說，都說這小區好哩……言語中充滿著對小區的認可和滿意。這些，不又是對“講人品，出精品”的有力詮釋嗎。
蘇董以“講人品，出精品”為企業核心文化，在辦企業過程中，堅持身體力行，以身作則，把自己活成了一道光。進而，用生命去影響生命，小河匯成大川，螢火聚成了星團，把平凡事做成了不平凡，才有了如今的大成就。
蘇董的這道光，也照亮了我們采風團一行人。大家紛紛感慨，在蘇董面前，哪還敢嫌自己老呢。往后余生，哪一天不是最年輕的自己、哪一天不是嶄新的一天？我們也要像蘇董一樣，提起自己的精氣神兒，追逐夢想不停歇，那么，終會有夢想照進現實的一天！
【作者簡介】白永芹，女，內丘中學高級教師，邢臺市作家協會會員。有三百多篇散文、詩歌發表在《散文百家》《散文詩》《思維與智慧》《新民晚報》《揚子晚報》等各級報刊、雜志上，多篇文章獲獎。
